Un mot de la fondatrice, de l’expertise métier à l’ingénierie de formation
Après avoir exercé comme responsable comptable en cabinet d’expertise puis en entreprise, je me suis orientée vers le beau métier de formatrice pour adulte. Et c’est grâce à l’obtention en 2020, de mon Master en ingénierie de formation que j’ai pu devenir ingénieur de formation.
Aujourd’hui je suis fière de vous proposer mes services qui répondent à un constat que j’ai pu faire sur le terrain: les besoins en recrutement sur des postes de comptables sont bien présents et ne sont pas comblés.
J’ai donc décidé d’aider les candidats à développer leur employabilité et parallèlement de répondre aux attentes des employeurs en leur proposant un service de recrutement spécialisé aux métiers comptables.
Mes domaines de compétences, la comptabilité et la formation, me permettent de vous présenter ce projet ambitieux !
Je serais heureuse de continuer mon travail sur le terrain et ainsi rencontrer de nouvelles personnes en vous proposant une offre de proximité au service du capital humain.
Sophie DONZEL
Mes valeurs
Respects-Bienveillance
«La diversité est invitée à la fête. On demande à l’inclusion de danser”.
Vernā Meyers, partisane de la diversité
Service client- Discrétion
Comme vous, je serai tenue au secret professionnel et resterai discrète vis-à-vis des affaires et de vos problématiques.
Esprit d'équipe-Partage
“La coopération est la conviction profonde que personne ne peut y arriver à moins que tout le monde n’y arrive”.
Virginia Burden
Notre charte de la diversité
Nous sommes profondément convaincus que la diversité constitue un enjeu économique et social majeur. La signature de cette charte témoigne de notre volonté de placer les relations humaines au cœur de notre stratégie
Nous avons rédigé une charte que nous souhaitons proposer à nos clients et partenaires. Nous nous engageons par cette charte à:
1) Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelles, ethniques et sociales, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4) Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5) Créer un objet de dialogue social avec les représentants du personnel grâce à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité.
6) Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques suite à la mise en œuvre de nos engagements.
