Particulier ou employeur, une offre faite pour vous
Préface Emploi propose 3 services
“la Cordée”
Une aide au recrutement
Vous pouvez compter sur nous!
Dans un premier temps, Préface Emploi sera à vos côtés dans la définiton de vos besoins, puis lors de la recherche et de la sélection du candidat qui viendra compléter votre équipe.
Mais notre mission ne s’arrête pas là! Car un recrutement commence lors de la prise de poste, l’intégration est pour nous essentielle à la réussite du process.
Nous saurons être présent pour sécuriser la prise de poste!
“le Chalet”
des formations adaptées
Employeurs, vous pourrez contribuer à développer les compétences de vos équipes et suivre leurs évolutions.
Notre formule a l’ambition de redonner l’envie d’apprendre à vos employés. Nous allons vous permettre de redonner de la valeur et ainsi impacter positivement la performance de vos équipes.
En effet, pour mesurer la valeur d’une formation il ne s’agit plus de mesurer le ROI mais d’intégrer vos objectifs opérationnels dans la conception des ressources.
Choisir nos formations c’est aussi développer votre marque employeur!
“le Club”:
Un endroit pour vous employeur
Nous vous invitons à rejoindre le club pour promouvoir le métier de comptable, notamment auprès du jeune public.
Vous pouvez suivre les activités du club, participer à certaines, être le relai auprès de vos connaissances, venir partager un moment de convivialité.
Préface Emploi propose d’animer cette communauté dans le respect des règles déontologiques, notre volonté est de rassembler les acteurs pour promouvoir le métier de comptable.
Une solution apportée par la formation à distance pour un métier majoritairement féminin
” 2 salariés sur 3 sont des femmes, les petits cabinets comptent 70% de femmes”
Les cabinets comptent une majorité de femmes dans leur effectif. Cette proportion reste inchangée depuis 2018 et varie peu en fonction de la taille du cabinet.
Alors que les contraintes familiales sont bien prises en compte, l’égalité salariale et le maintien de la rémunération durant le congé maternité est moins appliqué dans les petits et moyens cabinets. On remarque par rapport à la vague précédente le progrès des formations à distance dans les moyens cabinets et de l’organisation d’un entretien lié à la maternité pour examiner les besoins en matière d’aménagement du temps de travail dans les plus grosses structures.
La formation à distance permettant de prendre en compte les contraintes familiales et l’organisation d’un entretien à l’issue du congé maternité ou du congé parental sont des mesures de plus en plus appliquées par les cabinets, toute taille confondue.
“Acquérir des compétences douces pour arriver à ce bien être et à une qualité de vie au travail avec la transformation de l’emploi, qui nous met dans un monde concurrentiel, mondialisé, digitalisé et numérique”
“Apporter du mieux dans l’exercice professionnel. Resserrer les liens pour une équipe soudée.”
Prêt à relever de le défi de l’employabilité?
Nous sommes à votre écoute pour vous aider.
