Préface Emploi : votre allié de choix pour vous former à la comptabilité !
Le mot de la fondatrice, Sophie
Préface Emploi accompagne depuis 2021 les personnes en quête d’une reconversion professionnelle dans le domaine de la comptabilité. Certifié Qualiopi avec certaines formations éligibles au CPF, notre organisme de formation en distanciel vous accompagne au quotidien pour vous permettre de trouver un emploi qui vous ressemble !
L’idée de créer Préface Emploi est apparue à mes yeux comme une évidence. Je travaille dans le monde de la formation et de la comptabilité depuis plus de 10 ans déjà et j’ai pu réaliser à quel point de nombreuses offres d’emploi restaient à pourvoir. Pourtant, beaucoup de personnes ne se forment pas à la comptabilité, car les formations ne sont pas adaptées à leurs besoins, ni à leur situation ! Il fallait que cela change, et c’est ainsi qu’est né Préface Emploi !
Sophie DONZEL
L’accompagnement et l’humain au cœur de Préface Emploi
Mon objectif est de vous proposer des formations en comptabilité qui répondent aussi bien aux besoins des entreprises qu’à vos envies. Pour cela, j’ai mis l’humain au centre de mon accompagnement afin de vous garantir des formations pensées pour vous. Tout le monde a le droit de se réorienter professionnellement et ma mission est de rendre cela le plus inclusif et le plus simple possible !
Pour résumer, vous ne serez jamais seul pendant l’intégralité de votre accompagnement (et même après puisque nous vous aidons à trouver votre emploi !). Je serai toujours là pour vous écouter et vous conseiller en toute bienveillance. Et ça, cela fait toute la différence !
Les soft skills, indispensables pour réussir en entreprise !
De plus, j’ai remarqué que les soft skills n’étaient pas assez mis en avant par les centres de formation alors qu’ils sont très recherchés par les entreprises. Je suis convaincue que les relations humaines sont la clé de la réussite dans le monde du travail et bien évidemment de la comptabilité. C’est pour cette raison que des formations entièrement dédiées aux compétences comportementales à destination des entreprises seront bientôt disponibles !
Vous l’aurez compris, les formations proposées par Préface Emploi sont tout autant un moyen de vous former à un nouveau métier qu’une manière efficace d’augmenter votre employabilité !
Préface Emploi en quelques dates :
- 2021 : Début de l’aventure Préface Emploi !
- 2022 : Création de notre offre de formation pour répondre aux demandes des apprenants et aux besoins des entreprises
- Janvier 2023 : Les premiers apprenants commencent leur formation en comptabilité
- Février 2023 : Obtention de l’agrément pour faire passer le titre de Comptable Assistant
- Mars 2023 : La formation “Assistant Comptable” devient éligible au CPF !
- Et de très belles choses sont à venir !
Notre charte de la diversité
Nous sommes profondément convaincus que la diversité constitue un enjeu économique et social majeur. La signature de cette charte témoigne de notre volonté de placer les relations humaines au cœur de notre stratégie
Nous avons rédigé une charte que nous souhaitons proposer à nos clients et partenaires. Nous nous engageons par cette charte à:
1) Sensibiliser et former nos dirigeants et managers impliqués dans le recrutement, la formation et la gestion des carrières, puis progressivement l’ensemble des collaborateurs, aux enjeux de la non-discrimination et de la diversité.
2) Promouvoir l’application du principe de non-discrimination sous toutes ses formes dans tous les actes de management et de décision de l’entreprise ou de l’organisation, et en particulier dans toutes les étapes de la gestion des ressources humaines.
3) Favoriser la représentation de la diversité de la société française dans toutes ses différences et ses richesses, les composantes culturelles, ethniques et sociales, au sein des effectifs et à tous les niveaux de responsabilité.
4) Communiquer sur notre engagement auprès de l’ensemble de nos collaborateurs ainsi que de nos clients, partenaires et fournisseurs, afin de les encourager au respect et au déploiement de ces principes.
5) Créer un objet de dialogue social avec les représentants du personnel grâce à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de diversité.
6) Evaluer régulièrement les progrès réalisés, informer en interne comme en externe des résultats pratiques suite à la mise en œuvre de nos engagements.
Ils nous font confiance
« Je suis très heureuse d’avoir été accompagnée et formée par Preface Emploi et plus spécifiquement par Sophie Donzel. Avec Preface Emploi j’ai eu la chance de trouver une place en poste dans un cabinet comptable où j’ai pu exercer et améliorer mes compétences en comptabilité. J’ai aussi eu la chance de suivre la formation TFEG qui m’a permis d’approfondir mes compétences pour une éventuelle évolution de poste et qui m’a aussi de prendre plus d’autonomie et de confiance en moi en poste. Je remercie donc de bon coeur Preface Emploi pour l’épanouissement professionnel que j’ai pu avoir et que j’ai encore avec les opportunités que j’ai gagné avec la formation. »
Manon P.
